这位网友反映，离职后被用人单位以个人违约为理由，克扣工资，而且用人单位签订的劳动合同时间也比正常延后一个月。这种情况应该怎样向劳动监察大队维权呢？

我们职工离职时，最好也是按照劳动合同法规定，提前30天通知用人单位，如若不然给用人单位造成损失的情况下，很有可能被索要赔偿。

不过相对来讲，赔偿并不是单位想怎么要就怎么赔的。用人单位必须明确职工造成的损失有多大，有证据证明才可以。

如果就赔偿金额产生争议，可以申请劳动争议仲裁或法院部门处理。

多数情况下，用人单位是趁职工离职后，肆意克扣工资。这种是违法行为。

劳动者应当向劳动监察大队提供自己正常月份发放的工资表或者工资条。即使没有劳动者也是可以维权的，一般劳动监察大队会责令用人单位提报会计凭证等发放工资材料。

通过材料确认，劳动者正常应当发放多少工资。用人单位要提供扣职工工资的具体明细，列举出理由。如果理由不充分，或者单位的规章制度不合法，肯定是不能扣工资的。

如果用人单位及时补发待遇，或在劳动监察部门的责令改正下发放，这样就可以结案。如果拒不改正，劳动监察部门可以进行行政处罚，甚至申请法院强制执行。

关于劳动合同被用人单位延后一个月的问题，劳动者应当提供合同签订前工资发放的明细或者记录，劳动者的工作牌，考勤记录，甚至工友证明等等证明劳动者那个月工资为用人单位提供劳动，用人单位发放了工资。

如果没有超出两年，还可以要求未签订劳动合同的双倍工资，补交保险费等等待遇。

凭心而论，其实我们劳动者多数情况下会愿意吃点亏，也不愿意多一事，毕竟维权需要时间和精力成本，甚至还需要相关法律知识。还是鼓励大家来维权，因为只要维权，麻烦的并不是我们劳动者，而且用人单位也要配合提供相应资料，甚至会面临处罚。

一般来说，维权的效果都是很好的，前提是读懂法律知识，了解法律规定，不要自己凭想象断定自己可以得到多少赔偿。

还是希望大家都走出来维权。大家并不仅仅是给自己维权，也是帮他人维权。只有维权的人多了，企业也会害怕劳动者，也会自觉的多。